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米内沢総合病院：医師不足、診療科減少、赤字経営…地方の窮状疑縮 ／秋田
2008-02-28
◇職員は４６人減へ
赤字経営が続く北秋田市の公立米内沢総合病院＝鈴木紀行院長（５９）、２５２床＝を管理する北秋田市上小阿仁村病院組合（管理者・岸部陞北秋田市長）が１４日、組合議員に提案した病院職員４６人削減を骨子とした経営合理化案は、長時間の議論の末、承認された。同病院の問題には、医師不足が原因で必要な診療科を維持できないことが患者減少につながり経営を圧迫、それにより新たな体制縮小を余儀なくされるという、地方の厳しい医療状況が凝縮されている。【村川幸夫】
米内沢総合病院は１９７２年１２月、現在地に移築開院した。診療科目１７科。１日の外来患者は約４８０人。ピーク時１７人だった常勤医師は現在６人しかいない。これは厚生労働省が０４年度から開始した「臨床研修制度」の影響をもろに受けた形だ。
この制度は新人医師の診療能力向上を狙い、２年間内科、外科など各科を回って総合力を身に着けさせるもの。研修先は医師が自分で選べることになった。それが大都市圏の大学での研修集中につながり、地方大学では医師確保が難しい状況を生んだ。地方大学は地方病院への医師派遣をやめ、引き揚げる措置をとったため、多くの地方病院で病棟縮小や休診に追い込まれるケースが目立つ。
米内沢総合病院でも、弘前大や自治医科大が派遣医師を引き揚げ、その結果が常勤医師６人という数字だ。高齢化率が県内でも高い同地区では整形外科や循環器科のニーズが高いが、必要な医療体制を確保できぬため、それぞれ０４年と０７年に廃止された...
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（引用 yahooニュース）
津軽のやさしさを医療にも（2）
赤字経営が続く北秋田市の公立米内沢総合病院＝鈴木紀行院長（５９）、２５２床＝を管理する北秋田市上小阿仁村病院組合（管理者・岸部陞北秋田市長）が１４日、組合議員に提案した病院職員４６人削減を骨子とした経営合理化案は、長時間の議論の末、承認された。同病院の問題には、医師不足が原因で必要な診療科を維持できないことが患者減少につながり経営を圧迫、それにより新たな体制縮小を余儀なくされるという、地方の厳しい医療状況が凝縮されている。【村川幸夫】
米内沢総合病院は１９７２年１２月、現在地に移築開院した。診療科目１７科。１日の外来患者は約４８０人。ピーク時１７人だった常勤医師は現在６人しかいない。これは厚生労働省が０４年度から開始した「臨床研修制度」の影響をもろに受けた形だ。
この制度は新人医師の診療能力向上を狙い、２年間内科、外科など各科を回って総合力を身に着けさせるもの。研修先は医師が自分で選べることになった。それが大都市圏の大学での研修集中につながり、地方大学では医師確保が難しい状況を生んだ。地方大学は地方病院への医師派遣をやめ、引き揚げる措置をとったため、多くの地方病院で病棟縮小や休診に追い込まれるケースが目立つ。
米内沢総合病院でも、弘前大や自治医科大が派遣医師を引き揚げ、その結果が常勤医師６人という数字だ。高齢化率が県内でも高い同地区では整形外科や循環器科のニーズが高いが、必要な医療体制を確保できぬため、それぞれ０４年と０７年に廃止された...
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（引用 yahooニュース）
津軽のやさしさを医療にも（2）
